根据一项研究，自疫情开始以来，超过三分之一的美国工人更换了雇主或失去了工作，是过去20年典型水平的两倍。

亚利桑那州立大学的Alexander Bick和弗吉尼亚联邦大学的Adam Blandin在报告中写道，2020年2月有工作的工人，现在近37%的人已经不再服务于当时的雇主。其中近26%的人换了雇主，另11%的人处于失业状态。

如此高的人事变动率突显了经济重开之际让数百万人回到劳动力市场的巨大挑战。

2020年春季失去工作的数百万工人到今年3月已经重返工作岗位，论文暗示复苏主要是因为人们找到了新工作，而不是重返原来的雇主。

“疫情初期的冲击可能永久摧毁了大部分雇主-员工匹配关系，其中许多可能是高生产率的，”作者写道。“由于很难找到高生产率的匹配，Covid-19引发的经济中断可能导致生产率和就业率长期降低。”

研究显示，疫情前入职不到2年的人流动率更高。时隔一年，其中近62%的人离职；而疫情前入职至少10年的人只有约16%离职。

这可能有助于解释当前的劳动力短缺，特别是在餐馆、娱乐和酒店行业——它们在疫情期间失去很多岗位，现在很难快速招到那么多人来满足旺盛需求。这些行业人才流动率往往也比较高。

所有经济危机都会导致失业。但Bick和Blandin说，这次最明显的区别是，疫情发生一年后大约四分之一的工人有了新雇主。前一个最高比例发生在1997年，比例只有大约13%。

责任编辑：张玉洁 SF107