我爸退休之后，老爱攀比别人的养老金，尤其是和他同年工作的，他养老金2000多，可他同学养老金6000多，心意难平！”

　　有人曾经说，养老金5000元以上的就少涨点，养老金5000元以下的就多涨点，网友们纷纷点赞，为什么这一说法得到了很多人的支持呢？

　　因为养老金5000元是很多人遥不可及的梦，或许有人觉得这话很夸张，其实全国的养老金水平也就在3000元左右，丝毫不夸张。

　　我的朋友在大连某国企，她单位里养老金能够高达5000元的人并不多，都是那些有着视同缴费年限，累计缴费年限在35年以上，而且工资还比较高的那类人。

　　不管是在几线城市，养老金能够达到5000多元，晚年生活可就是有了真正的保障，如今看着涨幅5%的消息，不少人会问，都2020年了，他们能不能少涨点？

　　【梦梦聊社保】将为你深度解析哪几个省份出台了缩小差距的措施：

　　01、江苏省：控制比例

　　养老金高的与养老金低的如果增长同样的比例，那必定是养老金高的越高，养老金低的越低，不过，养老金的调整从来都不是直接乘以5%来计算的。

　　比如说定额调整，这种直接增加钱的方式就是最好的证明，假如养老金2000元涨30元，和6000元涨30元，幅度是完全不一样的。

　　除了各个省份都有的定额调整之外，江苏省还特意颁布政策，缩小企业退休和事业退休人员的养老金差距：

　　企业退休人员养老金2020年上涨不超过5.4%，机关事业单位退休人员的养老金上涨不超过3.9%。

　　在总额上直接控制了事业单位养老金的增长幅度，避免了养老金差距越来越大，毕竟，机关事业单位人员的基数大，涨幅可以小一点，企业退休人员养老金基数小，涨幅大一点。

　　02、安徽省：高龄补贴倾向企业退休人员

　　平时大家所说的高龄人员，一般都是指70岁以上的人员，这类人早在2010年之前退休了，所以，他们是属于那些机关事业单位中的“老人”。

　　他们的养老金待遇还是享受着当初的“只拿不缴”，由财政补贴发放的退休金待遇，这部分待遇与在岗工资及工龄长短都有关系，多数人都能领到5000元以上。

　　而那时候的企退人员，养老金几乎都在1000多，2000多，估计连达到3000元以上的人也不多，所以，安徽省的高龄补贴力度之大，可能就是基于这方面的考虑。

　　由此可见，这些上涨的政策是明显倾向于企业退休人员的，而且比机关事业单位人员高出40%左右，所以，安徽省也是下足了功夫。

　　03、宁夏：挂钩调整中不按比例上涨

　　所谓的挂钩调整，一是与养老金水平挂钩，二是与缴费年限挂钩。而与养老金水平挂钩就大有学问，大部分省份都是直接增长比例，比如说辽宁省0.8%，这就意味着养老金高的人涨得多，养老金低的人涨得少。

　　但是宁夏在2020年的养老金上涨方案中，挂钩调整zh有着自己的特色：

　　以2019年12月养老金为基数，2000元以下的按照30元调整，2000元以上的，在30元的基础上，养老金每增加100元，企业再调整2元，机关事业单位再调整1元。

　　这意味着养老金低于2000元的，涨幅至少在1.5%，而高于2000元的，企业调整的比机关事业单位多，大大缩小了养老金之间的差距。

　　04、河北：挂钩调整中上涨0.4%

　　看到这里或许有人在问，挂钩调整0.4%怎么还成了缩小差距的好办法？对于养老金低的人，上涨同样的比例，那么涨得必定是比养老金高的人少很多的。

　　1000元上涨10%是100元，而5000元上涨10%是500元，而如果直接增加金钱的话，养老金低的人就涨幅较大，这并不难理解。

　　河北省养老金调整方案中，与养老金水平的挂钩仅仅是0.4%，甚至都低于辽宁省的0.8%，所以，在总体的上涨额中，这部分的权重很小很小，差距也就减少了。

　　划重点：

　　提起企事业单位的差距，不少人都表示“意难平”，不过，这都是根据政策的不同时期，对不同的人群而定的，如今这四个省份已经逐步向企退人员倾斜，可谓是大快人心。

　　还在纠结要不要缴纳社保的人，现在可以有所行动了，养老保险是中低收入群体最好的晚年保障，建议大家尽最大努力的去缴费，将来才不会后悔。